Ha a munkaerőpiacon szeretnéd átképezni magad nehéz lehet új, neked jobban megfelelő karriert találni. Ha olyan problémákkal szembesülsz, mint az önbizalom, a nyilvános beszéd vagy a döntéshozatal, akkor jó ötlet lehet egy coachhoz fordulni.
Az első kérdés, amivel szembesülsz a következő: hogyan találd meg a megfelelő karrier coachot? Íme összehasonlító elemzésünk a Superprofon és máshol található különböző profilokról!
A karrier coach kiválasztásának kritériumai
Amikor a szakmai életeddel kapcsolatos kérdésekkel szembesülsz, meg kell tenned a megfelelő lépéseket, és ehhez néha segítségre van szüksége. Sokféle coaching létezik: munkahelyi jóléti coaching, sportedzés, iskolai tanácsadás, vezetői coaching és így tovább.
Ahhoz, hogy megtaláld a megfelelő coachot a világhálón bővelkedő hirdetések sokaságából, először is fel kell tenned magadnak a kérdést a saját céljaidról, hiszen sok coach elég szűk szakterületre specializálódott.
Miben szeretnél segítséget? Az önismereted fejlesztéséhez? Ahhoz, hogy jó döntéseket hozz? Hogy tudd kezelni a konfliktusokat és a stresszt?
Pontos céljaid meghatározása segít majd motiválni a szakmai továbbképzések elvégzésére.
Ahhoz, hogy jó coachot találj, rengeteg paramétert kell figyelembe venned:
- Járj utána, hogy az illető milyen képzésen vett részt, hogy coach lehessen: coaching képzésen, pszichológus képzésen, erőszakmentes kommunikációs képzésen, stb.
- Volt a coachodnak saját coacha? Ha egy tapasztaltabb coach felügyeli a coachodat, az a legitimitás garanciája,
- A szerződés: a foglalkozások számát előre meg kell határozni, és azt a munkavállaló, a coach és a vállalat közötti háromoldalú szerződésben kell rögzíteni,
- A coachnak tisztelnie kell egyfajta etikai kódexet (kötelezettség a képzésre, a felügyeletre, a szerződéses keretek meghatározására, arra, hogy ne lépje túl előjogai és képességei határait (például ne képzelje l magát terapeutának vagy pszichológusnak, ha nem az), és ne ítélkezzen az ügyfél felett),
- A coachnak képesnek kell lennie arra, hogy megkérdőjelezze önmagát,
- Bizonyosodj meg róla, hogy a díjak összeegyeztethetőek a relatív piaci árral.
A coach kiválasztásához fontos, hogy lehetőséged legyen egy ingyenes próbabeszélgetésre, hogy jobban megismerjétek egymást.
A coaching személyre szabott, a te igényeid kell, hogy kielégítse, ezért szükséges egy első találkozó, ami megalapozza a coach és az ügyfél közötti bizalmi kapcsolatot.
Karrier coaching a Superprofon
A karrier coaching népszerűségére reagálva a Superprofon is felvettük a kínálatunkba. Ennek eredményeképpen számos profi coach kínál egyéni foglalkozásokat, személyesen vagy videokonferencián keresztül, webkamerán keresztül.
Az életvezetési tanácsadás, a karrier coaching, az álláskeresési coaching és a személyes coaching mind olyan kapcsolódó témák, amelyekkel tanáraink foglalkoznak.
Okleveles hivatásos coachok
Ha ezen az oldalon szeretnéd megtalálni a neked megfelelő coachot, egyszerűen add meg a megyét vagy várost, és az infografika megmutatja a városodban elérhető összes coachot.
A coachok mind az egyéni coaching, mind a vállalati coaching (például vezetői szintű, executive coaching) területén dolgoznak. Ezeken a területeken segíthetnek
- Önbizalom fejlesztés,
- Hogyan érvényesülj könnyedén,
- Hogyan cselekedj a prioritásoknak megfelelően,
- Az érzelmek kezelése,
- Hogyan legyél magabiztos,
- Hogyan legyél proaktív a szakmai és személyes fejlődésben,
- A karrierút megtalálása,
- Hogyan vállalj sikeresen új pozíciót,
- A teljesítmény fejlesztése,
- A vezetői hatékonyság fejlesztése,
- Hatékony interperszonális kommunikáció,
- Magabiztos önérvényesítés,
- Hatékony szervezés,
- A teljesítmény fejlesztése,
- Hogyan legyèl jó vezető,
- Csapatkohézió fejlesztése,
Különböző típusú problémákra is találhatsz coachot: stresszkezelés, kiégés megelőzése, érzelmi intelligencia, változáskezelés, előléptetésre való felkészülés, önbizalom visszanyerése, konfliktuskezelés stb.
Különböző képzések a hivatásos coachok számára
A coach szakmához nem létezik speciális képzés. Minden szakembernek különböző képzéseket kell elvégeznie ahhoz, hogy profi coach lehessen.
Nagyon kevesen döntenek úgy, hogy a hivatásos coachingot választják első karrierjüknek. Ők gyakran olyan emberek, akik több éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek egy másik területen, és úgy döntöttek, hogy átképzik magukat vagy bővítik készségeiket.
A coachok profiljai között azonban gyakrabban előkerülnek bizonyos képzések. Melyek ezek?
Menedzsment tanulmányok
Az üzleti és menedzsmentiskolák általában csapatmenedzsmentre képzik hallgatóikat. Ez magában foglalja azt, hogy tudják, hogyan kell motiválni egy csapatot, hogyan kell megteremteni a csoportkohéziót, hogyan kell beszélni az alkalmazottakkal, hogyan kell segíteni a csapatokat a céljaik elérésében stb.
A tanulmányok során elsajátított összes tudást és készséget aztán a szakmai életben is alkalmazzák. A menedzserek több csapatért felelősek, és tudják, hogyan kell kezelni az egyes csapatok profilját, hogy minden zökkenőmentesen működjön.
Sok menedzser az Enneagram rendszerben is képzést kap, ami jobb megértést nyújt a különböző embertípusok és karakterek megértéséhez, amik egy csapatban előfordulhatnak. Ez a pszichológiai ismeret aztán valódi értékké válik, amikor az emberek szakmai életének segítéséről és irányításáról van szó.
Ez az oka annak, hogy sok hivatásos coach ezen a területen fut be karriert.
Humánerőforrás-képzés
Azok, akik a humán erőforrás területén építettek karriert, szintén nagy valószínűséggel foglalkoznak szabadúszó szakmai coachinggal. Ez a profiltípus mindenekelőtt a kapcsolattartást és az emberi kapcsolatokat szereti, és segíthet fejleszteni az önéletrajz- és kísérőlevél írói készségeidet. A HR-sek vannak a legjobb helyzetben ahhoz, hogy tudják, mit keresnek a munkáltatók.
Akár főállásuk mellett, akár főállásban magánvállalkozóként, a hivatásos coaching kézenfekvő választás a HR-s képzéssel rendelkezők számára.
Marketing és projektmenedzsment
A marketing és projektmenedzsment tanulmányoknak köszönhetően rendkívüli szervezettségre tesz szert az ember. Így az ilyen háttérrel rendelkező coachok segíthetnek rendet tenni a prioritásaid között, vagy segíteni az álláskeresésben. Sokszor az önéletrajzod rendszerezésében is nagyon jók, mivel képesek kiemelni a leghasznosabb információkat. A fontossági sorrend felállításának ismerete nagyon értékes készség.
A projektmenedzsmentben végzett munka megtanít arra is, hogy egyszerre több embert is irányíts. Az emberi kapcsolatok és a kommunikáció elengedhetetlen. Sokan közülük ezért a szakmai coaching területén helyezkednek el, hogy segítsenek a társadalomba visszailleszkedő embereknek, álláskeresőknek vagy átképzésben részt vevőknek.
Autodidakta módon
Mivel a hivatásos coach szakmához nincs külön képzés, sokan a munka során, könyvek segítségével vagy korábbi szakmai tapasztalatok révén tanulnak.
Ez a helyzet például a korábbi cégvezetők esetében. A saját vállalkozás alapítása, bár sok készséget igényel, képzés nélkül is megvalósítható. Bárki létrehozhatja saját vállalkozást. Ez egy olyan kaland, ami rengeteg tapasztalatot és felelősséget kínál. Egyes vállalkozók úgy döntenek, hogy üzleti coaching nélkül vágnak bele a kalandba. Másoknak lehet, hogy már volt tapasztalatuk a szakma váltással kapcsolatban, és ezért később segíthetnek azoknak, akik ugyanezt az utat kívánják követni.
A karrier coach szakmához nincs konkrét diploma. Minden coach maga dönti el, hogy milyen utat kíván követni, és melyik a legmegfelelőbb képzés. Az ügyfeleknek aztán a coachot az igényeiknek megfelelően kell kiválasztaniuk.
Életkor: fontos kritérium-e a karrier kiválasztásakor?
Sok ügyfél meg van győződve arról, hogy az idősebb karrier coach választása garancia a coach komolyságára és tapasztalatára. Az életkornak azonban semmi köze az edző képességeihez. Egy hivatásos coach kezdheti például a coach karrierjét a nyugdíjba vonulása után is. Még ha hosszú karriert futott is be egy vállalatnál, ez nem mindig jelenti azt, hogy nagy tapasztalattal rendelkezik a coaching terén.
Ugyanígy egy diák is lehet eredményes egy középiskolás diák pályaorientációjának irányításában.
Tehát még ha az életkornak semmi köze sincs a tapasztalathoz, akkor is befolyásolhatja azt az érzést, amit az ügyfél a coachával kapcsolatban érez. Egy fiatal tanuló talán jobban érzi magát egy fiatal diákkal, mint egy idősebb személlyel, aki a szüleire vagy tanáraira emlékezteti.
Tehát mindenekelőtt a két résztvevõ közötti kölcsönös megértés kérdése.
Az igényeidnek megfelelő karrier coach profilja
A megfelelő coach profilja teljesen a te igényeidtől függ.
Egyes karrier coachok esetleg nehezen tudnak segíteni neked az irányváltásban, de nagyon jól értenek az álláskereséshez (önéletrajz írás, interjúkra való felkészítés stb.).
Ráadásul a két ember közötti szimpátia és kémia nem mérhető korban, tapasztalatban vagy bármi másban. Ezért a legtöbb Superprof coach az első ismerkedő órát ingyen kínálja. Ez lehetővé teszi, hogy megismerjétek egymást, és hogy kiderüljön, jól kapcsolódtok-e. Ha nem, akkor a coaching valószínűleg hatástalan lesz.
Tehát mindenekelőtt válassz olyan coachot, aki a legjobban megfelel neked!
Tetszett ez a cikk? Értékeld!
Loading...
