A szakmaváltás vagy a karriered sikeres irányítása nem könnyű feladat. Néha nehéz objektíven szemlélni a helyzetünket, problémát okozhat az önbizalomhiány, hiszen megijedhetünk a munkakörök betöltéséhez szükséges készségek listájától. Ezért napjainkban a karrier coaching egyre fontosabb részévé válik az egyén szakmai fejlődésének.
Ha csak most vágsz bele, felmerülhet a kérdés, hogy hogyan találj coachot? Íme pár tipp, hogy hogyan találd meg a legjobbat.
Hogyan határozd meg elvárásaidat a szakmai coaching előtt?
Mivel a coach feladata az, hogy a coaching eszközeit bevetve segítse ügyfelét a munkahelyi elégedettség elérésében, vagy tágabb értelemben a szakmai céljainak teljesítésében, az ügyfélnek minden bizonnyal magas elvárásai lesznek vele szemben.
Legyen szó üzleti coachingról, csapat építésről vagy egyéni coachingról, az ügyfélnek magas elvárásai lesznek a személyes coachával szemben.
Az emberek rengeteg féle és fajta problémával szembesülhetnek a munkájuk során, tehát joggal mondhatjuk, hogy minden munkaképes korú embernek jó oka van arra, hogy legalább alkalmanként konzultáljon egy karrier tanácsadóval. Íme néhány terület, amiben a coach a segítségedre lehet:
- Stressz kezelés,
- Tippek, hogy teljesíteni tudd a tervszámokat
- Rávezető kérdések, hogy mit is szeretnél igazából
- Piackutatás,
- Sikeres karrierváltás,
- Szakmákra való felkészülés
Az életvezetési és karrier tanácsadás tehát mindenki számára előnyös, különösen, ha az alábbi helyzetekben:
- Felkészülés egy új pozíció betöltésére,
- a nyilvános beszéd elsajátítása,
- önmagunk jobb megismerése,
- útkeresés,
- új szakma elsajátítása,
- egyéb szakmai készségek elsajátítása,
- konfliktuskezelés,
Természetesen rengeteg más helyzetben is hasznos lehet a coaching. De a közös nevező mindezekben az, hogy ezek olyan szakmai célok, amelyek a coaching-kapcsolat során végig vezérfonalként szolgálnak.
Hogyan határozd meg a coaching elvárásait?
A coach-tól elvárják, hogy aktívan figyeljen, objektív tanácsokat adjon, empatikus legyen, és mindenekelőtt, hogy pontosan érkezzen az ülésekre. A coachnak elemeznie kell az egyes ügyfelek igényeit, alkalmazkodnia kell hozzájuk, és olyan megoldásokat kell javasolnia, amik lehetővé teszik az előrehaladást. Ezek a coaching szakma alapjai.
A coacholt ügyfél – aki nem keveset fizet az ülésekért – konkrét eredményeket remél.
Ez azt jelenti, hogy az ügyfélnek magának is meg kell határoznia koherens és elérhető személyes céljait. A coach egyik feladata, hogy őszinte véleményt mondjon a karrierterv megvalósíthatóságáról.
Ez mind szép és jó, mondhatod, de hogyan kezdik az ügyfelek a személyes céljaik meghatározását? Szerencsére általában az ügyfelek ismerik saját gyengeségeiket: félénkség, nehéz interperszonális kommunikáció, frusztrációk, csalódások, érzelmi függőség, a csapatszellem hiánya és hasonlók. Ezek szolgálnak alapként személyes céljaik kialakításához. Ezek alapján írják le a felmerülő nehézségeket vagy a szakmai coachnak feltett kérdéseket.
A nehézség abban rejlik, hogy olyan problémákról van szó, amiknek gyakran fontos következményei vannak, vagy amikre az ügyfél hosszú ideje nem tudott választ találni: a képzett coach a pszichológus, a szociológus és a mediátor szerepében megpróbálja meghatározni a továbblépési lehetőségeket.
Például hogyan álljunk neki a karrierváltásnak? 10 év üzleti tanácsadás után lehet-e péknek állni?
Mennyibe kerülnek a professzionális coaching foglalkozások?
Mennyibe kerül ez az egyéni, jó minőségű támogatás?
A professzionális coaching árai széles skálán mozognak, mivel a szakmát nem szabályozza semmilyen jogszabály.
Ráadásul a coachingnak annyi fajtája van, ahányféle problémával kell foglalkozni: ez alatt azt értjük, hogy egy céges coach vagy egy egyéni coach segítsége gyakran igényel specializációt, ami a díjakban is tükröződik.
Ezt a specializációt a coach képzése és akkreditációs tanfolyama során sajátítja el: neurolingvisztikai programozás, tranzakcióelemzés, vezetésmenedzsment, rendszerszemléletű megközelítés, erőszakmentes kommunikáció, konfliktuskezelés stb.
Másodszor, a szakmai coaching különböző típusainak árai eltérőek.
Vannak saját számlára dolgozó coachok – tehát magánvállalkozók - és vannak alkalmazott státuszban lévő coachok - ez a kisebbség -, akik coaching- vagy tanácsadó cégeknek dolgoznak.
A számlázás történhet óradíjjal - mint a Superprof képzéseink esetében - vagy fix díjszabás alapján, a munkavállaló, a munkaadója és a coach közötti háromoldalú megállapodás alapján.
Végül, a díjszabás aszerint változik, hogy vezetői, vállalati vagy személyes coachingról van-e szó, amit tovább befolyásolhat az elérendő célok összetettsége.
Árak
Egy vállalati ülés ára átlagosan 40 és 70 000 forint között mozog.
Az egyéni coaching Budapesten 20-30 000 forint között ingadozik, és természetesen nagyban függ a coack tapasztalatától és képesítéseitől.
Természetesen a minőségi, személyes coaching nem olcsó, de ne feledd, hogy ez egy befektetés a munkahelyi jólétedbe, a fizetésedbe, a kulcskompetenciáidba és a vállalaton belüli megítélésedbe.
Meg kell jegyeznünk, hogy a képzési terv gyakran kevés foglalkozást foglal magában. Ritkán haladja meg a tíz alkalmat és az egy évet. A cél az, hogy a coach átadja neked a tudását, és utána már egyedül is boldogulj.
A Superprof-on az átlagos óradíj 5000 és 15 000 forint között változik, szóval érdemes szétnézned, ennél valamivel olcsóbban is találhatsz coachot, ha az online üléseket választod. Ez a fajta személyes coaching gyakran magában foglalja az állásinterjúkra való felkészítést vagy a stressz jobb kezelését segítő tanfolyamokat.
A karriercoachok különböző profiljai
A vállalati szakmai továbbképzés részeként gyakran szerveznek egy feltáró foglalkozást, mielőtt továbblépnének a rendszeres coachingra.
Minden attól függ, hogy milyen képzési szervezettel dolgozol.
Az internet segítségével manapság könnyű coachot találni. Rengeteg szolgáltatókat felsoroló platform létezik, ahol átböngészheted a coachok profiljait, például a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF), vagy a Superprof.
Az egyes szakemberek hirdetéséit a következő szempontok alapján hasonlíthatod össze:
- A coach képzettsége: coaching képzés, továbbképzések, egyetemi tanulmányok, stb,
- A coach tapasztalata: hány éve gyakorol?
- A szerződés: hányszor fogtok találkozni?
- Díjak: óránként, ülésenként, fix díj?
- Milyen etikai kódexet követ?
- Mire szakosodott: NLP, kollektív intelligencia, érzelmi intelligencia, vállalkozásindítási coaching, karrierváltás, stb.
A Superprof profiljainak összehasonlítása - ahol több tucat professzionális coach áll a rendelkezésedre személyesen vagy webkamerán keresztül - az árak széles skáláját mutatja: a minimum 5000 forintos óradíjtól akár 15 000 forintig is terjedhet. Ez az árbeli különbség a tapasztalattól és a személyre szabott coaching jellegétől függ.
Válassz kezdő online coachot, ha szűkös a költségvetésed, és egyszerűen elérhető céljaid vannak (felkészülés egy felvételi interjúra vagy készségfelmérés). Ha magas szintű szakmai fejlődésre van szükséged, keress inkább egy tapasztaltabb (és drágább) coachot, aki segíthet abban, hogy milyen vezetési stílus illik hozzád, hogyan tárgyalj külföldi vezetőkkel, vagy hogyan győzd meg a befektetőket.
Az egyes platformokon a coachok profilja nagyon változatos, mivel az érintettek gyakran különböző szakmai képesítésekkel és háttérrel rendelkeznek.
Nincs más hátra, mint hogy a céljaid alapján kiválaszd a neked megfelelő coachot, menj el egy próbatalálkozásra, és vágj bele a coaching kalandba!
Tetszett ez a cikk? Értékeld!
Loading...
