A ruhák az önmagadról alkotott kép, amit magaddal hordozol.
Henri Michaux (1899–1984), belga költő és festő
Az álláskeresés, motivációs levél írása, önéletrajz készítése és állásinterjúra való felkészülés soha nem szórakoztató feladat. Éppen ellenkezőleg, az interjúra való felkészülés általában nyomasztó és stresszes.
kevesebb mint egy percet szán az önéletrajzok átnézésére.
A HR-ben az interjúztatók 56%-a négy-hat jelöltet hív be egy-egy pozícióra (de a HR valószínűleg több tucat jelentkezést kap). Az esetek 64%-ában a jelöltek két interjún vesznek részt.
Az interjúra való felkészülés rendkívül fontos! Ebben a cikkben elmondjuk, hogy öltözz fel az állásinterjúra.
Miért fontos a ruházati előírások betartása az álláskeresés során?
Hogy fogsz átmenni egy állásinterjún, ha rövidnadrágban, tornacipőben és kifakult pólóban jelensz meg?
A vállalati kultúra áthatott minden életmódot és társadalmi szférát. Így logikus és normális lett, hogy az ember ügyeljen a megjelenésére a felettese előtt.
A jelölteknek a vállalat típusához és az álláshoz illő öltözéket kell választaniuk. Ez egy hivatalos helyzet, ami kifogástalan öltözetet igényel, főleg mivel a ruházat tükrözi a személyiséget.
Azt mondják, hogy nem a ruha teszi az embert. Azonban a hanyag öltözék nem kelt jó benyomást, függetlenül attól, hogy milyen képzett vagy.
Az öltözködés a nonverbális kommunikáció része, ami az interjú során az általunk közvetíteni kívánt üzenet több mint 90%-át közvetíti. Ezért a határozott kézfogás, a mosoly és a megfelelő kérdések mellett ezt a nonverbális kifejezőeszközt is a lehető legnagyobb mértékben figyelembe kell venni.
Az interjúra való gondos felöltözés megkülönböztethet a többi jelöltől (akik szintén jól öltöznek az alkalomra). A felvételi folyamat gyakran versenyszerű ugyanolyan típusú pozíciók esetében, ezért az öltözék fontos tényező, ami kiemelhet a tömegből.
A személyiség és az alkalmasság a jelöltek kiválasztásának 82%-áért felelős. Ez azt jelenti, hogy jól kell kinézned és kényelmesen kell érezned magad a ruhádban. Mindezek ellenére nem kell öltönyben megjelenned egy interjún, ha például vízimentőnek jelentkezel. Ezért a legjobb, ha az öltözékedet a vállalat környezetének és tevékenységi körének megfelelően választod meg.
Akkor miért öltözzünk jól? Egyszerűen azért, hogy az első pillanatokban jó benyomást tegyünk.
Lehet, hogy egy videóinterjún elhanyagolod a ruházatodat. A webkamerát a tökéletesen vasalt fehér ingre állítod, felveszed a „professzionális mosolyodat”, a hajad rendben van, de deréktól lefelé alsóneműben vagy pizsamában vagy...
Azt mondják, hogy ez a hanyag megjelenés megakadályozza, hogy a zavarba ejtő kérdésekre helyesen válaszolj, hacsak nem rendelkezel nagyon jó önbizalommal.
Szóval, milyen ruhát válassz a pozíció típusától függően?
A ruházat kiválasztása a pozíció típusának megfelelően
A mai munkáltatói szektorokban nem feltétlenül szükséges öltöny és nyakkendő vagy formális öltözék; a világ változik, és vele együtt a viselkedés is.
A terület függvényében megfelelő lehet farmer, fehér ing és esetleg egy sötét zakó viselése, különösen az informatikai és kommunikációs szakmákban. Nem kell nyakkendőt viselned, ha SEO-tanácsadó, közösségi menedzser vagy webdesigner állásra jelentkezel.
Azonban az öltöny és nyakkendő kötelező a pénzügyi, banki és biztosítási szakmákban, vagy például a jogi szektorban. A jogi szektor egy nagyon népszerű terület, ami nagyon formális és normatív, és a szakmai viselkedéskódex megsértése elegendő ahhoz, hogy destabilizáljon vagy kizárjon téged.
A pénzügy, a jog vagy a humánerőforrás területén a beszélgetőpartnered valószínűleg nagyon komoly lesz.
Ha a berlini fal még állt, amikor az interjúztatód utoljára nevetett, akkor kifogástalanul kell öltöznöd, hogy áttörd a falat.
Tehát alkalmazkodnod kell az elérni kívánt pozícióhoz, ugyanakkor hitelesnek, természetesnek és visszafogottnak is kell maradnod. Nincs rosszabb, mint egy ember, aki kényelmetlenül érzi magát a ruhájában: túl szűk ing, túl laza öltöny vagy rosszul szabott farmer – ez mindent tönkre tud tenni.
Előkészítetted és begyakoroltad otthon egy próbainterjú során a bemutatkozásodat, és elképzelted, hogyan lépsz be az interjúszobába? A következő lépés a ruhád kiválasztása.
Előre utánanézhetsz a vállalatnak, hogy tudd, mit vegyél fel. Nézd meg a weboldalukat, vagy a Facebook és a LinkedIn-profiljukat, hogy lássd, mások hogyan öltöznek! Így nem fogsz kilógni a sorból.
Az értékesítők, vállalatvezetők, HR-asszisztensek, ingatlanügynökök, bankárok, biztosítási ügynökök stb. folyamatosan kapcsolatban állnak az ügyfelekkel és/vagy üzleti partnerekkel, míg a grafikusok, webfejlesztők vagy tanárok megengedhetnek maguknak lazább öltözéket.
Ugyanakkor azt a következtetést is levonhatjuk, hogy egy ing és farmer kombó elegendő lesz ahhoz, hogy állást kapjunk az IT-szektorban, de egy temetkezési vállalkozásnál, értékesítőként vagy autókereskedőként inkább elegáns (de visszafogott) stílust kell választanunk.
Bár butaságnak tűnik, a ruházat is tükrözi az emberi tulajdonságokat, ezért ez egy elkerülhetetlen kritérium, ami néha felülírja a szakmai képességeket.
Interjú: Tippek a ruhaválasztáshoz
Ahhoz, hogy az állásinterjún jó első benyomást keltsünk, elengedhetetlen, hogy okosan válasszuk meg a ruházatunkat, mivel az, amit viselünk, nagyobb hatással lehet az interjúztató döntésére, mint azt gondolnánk.
Íme néhány tipp, hogyan öltözzünk.
A megfelelő öltözködés kritériumai
Legyél természetes és hiteles: ne vegyél fel olyan ruhát, ami korlátozza a testbeszédét. Ha mosolyogsz és kérdéseket teszel fel anélkül, hogy tolakodó vagy arrogáns lennél, jó pontokat szerzel, mivel a jómodor is egyfajta érv melletted.
Színválasztás: ajánlott semleges színeket választani (bézs, szürke, fekete, fehér, sötétkék), mert ezekkel nem lőhetsz mellé. Az ing vagy blúz általában világos színű, amit például sötétkék vagy fekete öltöny zakóval/kosztüm felsővel kombinálhatsz.
Fontos, hogy az alkatodnak megfelelően öltözz: nyitott csukló és nyak, szűkebb ruházat vékonyabb embereknek, és lazább ruházat azoknak, akik nem annyira vékonyak, stb.
Tippek női ruházathoz
A nőknek klasszikus, visszafogott öltözékeket ajánlunk. Kerüljék a szűk szabású ruhákat, a túl rövid szoknyákat és a túl élénk színeket. Válasszanak sötét nadrágkosztümöt és ekrü blúzt, természetesen gondosan kivasalva. Ez a bekezdés talán kissé szexistának tűnhet, de sajnos így működik a munka világa. Ezért nincs más választásunk, mint betartani ezeket az irányelveket.
Az első dolog, amit szem előtt kell tartani, hogy a világos színek vidám és jókedvű temperamentumot sugároznak, míg a sötét színek éppen ellenkezőleg, határozottságot, komolyságot és szigorúságot idéznek fel.
Ezért a színek a keresett munkától és attól függnek, hogy milyen személyiséget szeretnénk közvetíteni az interjúztató felé.
Tippek férfi ruházathoz
A férfiak számára az ideális stílus kevésbé változatos; a férfiaknak sokkal kevesebb lehetőségük van, mint a nőknek, bár nagyobb eséllyel találják meg a megfelelő viseletet.
A klasszikus öltözék, ami nadrágból, sötét zakóból és világos ingből áll, szinte minden szituációban ideális. Néha nyakkendő is hozzáadható (nézd meg, hogy a többi jelölt visel-e, hogy eldöntsd, az interjú alatt is viseled-e).
A munkahelyen nagyra értékelik, ha az ember ki tud tűnni a tömegből és van egyénisége – kivéve, ha túlzásba viszi!
A ruhák vasalása és a cipők tisztítása (ha a nadrág sötét, akkor a cipő legyen világos, és fordítva) előző nap olyan alapvető fontosságú, hogy szinte nem is érdemes említeni.
Mindenesetre, és ez a nőkre is vonatkozik, legyél pontos, mosolyogj és legyen tiszta és ápolt a ruhád, és minden simán fog menni, ha tudod, hogyan legyél elegáns és visszafogott!
Ajánlott ruházat az interjún
Kár lenne, ha nem kapnánk meg az állást azért, mert rosszul választottunk ruhát, vagy olyan ruhát vettünk fel, ami nem felel meg a kiválasztott vállalatunk öltözködési szabályainak.
Íme néhány elkerülendő ruhadarab:
- Nagyon szűk ruhák.
- Túl rövid szoknya.
- Farmer (a vállalat típusától függően).
- Edzőruha.
- Túl mély dekoltázs.
- Élénk színek.
- A tornacipő.
- (Mintás, együtteses) Pólók.
- Túl sok smink.
- Túl feltűnő ékszerek.
Legjobb, ha nem viselsz háromnál több különböző színt, és ne használj olyan parfümöt, ami az egész irodát elárasztja; a HR-esek képzett munkatársakat keresnek, nem füstölőket!
Hasonlóképpen kerülni kell a gyűrött ruhákat is, mivel azok gondatlanságot és igénytelenséget sugallhatnak. Ajánlatos jól öltözni, de kényelmes anyagokból, hogy nyugodtnak érezzük magunkat.
Egy másik tipp: ugyan minden a pozíciótól függ, de vihetsz magaddal egy kézitáskát vagy egy aktatáskát. Így el tudod helyezni az összes szükséges dokumentumot, hogy jó benyomást kelts és sikeresen teljesítsd az interjút: laptop, naptár, kis jegyzetfüzet, önéletrajzok, tollak...
Ennyi! Már csak a gyengeségeiden kell felülkerekednek, hogy az ideális jelölt legyél!
Színpszichológia: hogyan befolyásolhatja a ruhád színe az interjút
A színpszichológia egy tudományág, ami azt vizsgálja, hogy a színek hogyan befolyásolják az emberi viselkedést és milyen benyomást tesznek a környezetünkben.
Ebben a részben bemutatjuk, hogy általában mit közvetíthetnek az egyes színek egy állásinterjún. Mint tudod, a színek jelentése kulturális tényezőktől is függ, ezért ez az interpretáció az interjúztatók nemzetiségétől függően is változhat.
| Szín | Jelentés |
|---|---|
| Sárga | Világos, figyelemelterelő szín. |
| Piros | Energiát, lelkesedést, sőt egy kis merészséget is kifejező szín; jó benyomást kelthet. |
| Világoskék | Lazábbnak és informálisabbnak tűnik. |
| Rózsaszín | Érzékenységet sugároz. |
| Narancssárga | A kreativitás színe. |
| Lila | Érzelmi egyensúlyt sugároz. |
| Barna | Biztonságot és megbízhatóságot sugároz. |
| Fekete | A legelegánsabb szín, bár visszafogott személyiséget sugároz. Ugyanakkor vezetői képességeket is jelképez. |
| Fehér | Optimizmus, magabiztosság, őszinteség. Pozitív és átlátható szín. |
| Szürke | Azt sugallja, hogy viselője jó logikai és analitikai képességekkel rendelkezik. |
| Zöld | A természethez és a szabadidőhöz kapcsolódik, ezért nem mindig illik a munkakörnyezetbe. |
| Sötétkék | Felelősségtudatot és nyugalmat sugároz. |
Ezt a listát áttekintve nyugodtan kijelenthetjük, hogy a fekete, a fehér, a szürke és a sötétkék mindig jó választás. Mindegyikük a munkavállalótól elvárt értékeket sugározza. Az egyetlen hátrányuk, hogy nagyon unalmas személyiség benyomását kelthetik. Nem győzzük ismételni, hogy minden attól függ, hogy milyen állásra pályázol. Ha például egy művészi pozicióra pályázol vagy gyerekeket szeretnél táboroztatni, akkor a teljesen fekete öltözék nem fog előnyödre válni – vegyél fel valami színes ruhadarabot is!
A legjobb interjú viselet országonként
A globalizált világban gyakori, hogy még ha a saját országunkban is dolgozunk, a cég, ahol dolgozunk, külföldi. Hasonlóképpen, sok fiatal külföldön keresi az első állását. Vagy előfordulhat, hogy az otthoni cégünk egy másik országba küld minket egy projektre. Bármi is legyen a helyzet, az interjún figyelembe kell venni a cég székhelyének országát és azt az országot, ahol dolgozni fogunk.
A theladders.com toborzási cég egy tanulmányt tett közzé, amiből kiderül, hogy
elutasítja a jelölteket, ha az öltözék nem megfelelő.
Ha néha már az is nehéz, hogy egy saját országodban található vállalatnál kiválaszd a megfelelő öltözéket, képzeld el, milyen nehéz lehet ez egy külföldi vállalatnál!
Ha pedig nagyon hasonló jelöltek közül kell választani, az interjúztatók más, kevésbé kézzelfogható szempontok alapján döntenek: hogyan öltözik a jelölt, milyen benyomást kelt, milyen az arckifejezése stb.
Országtól függően, többé-kevésbé lehet fontos a ruházat.
Japán
Az első példánk egy olyan országra, ahol az interjún viselt ruházat nagyon fontos, Japán . Az interjúra viselt ruházat szinte egyenruhának tekinthető. Nincs helye a fantáziának. A ruházati előírások szigorúan meghatározottak: fehér ing, fekete öltöny, fekete öltöny/cipő, fekete nyakkendő és fekete aktatáska. Semmi más. Nem dobhatod fel az öltözékedet a saját ízlésed szerint. Nincsenek kiegészítők. Még a hajadnak is be kell tartania bizonyos szabályokat: nem festheted be (főleg kirívó színre), nem viselhetsz szakállat. A sminkkel is óvatosan kell bánni. A ruházaton kívül Japánban az egész interjúfolyamat is gondosan előre meghatározott viselkedési szabályoknak van alávetve.
A legtöbb európai országban továbbra is a konzervativizmus dominál. A banki, biztosítási, értékesítési vagy jogi szolgáltatások területén a magasabb beosztásokhoz az öltöny elengedhetetlen, lehetőleg sötét színű (fekete vagy szürke). Kiegészítők megengedettek. Egy óra, fülbevaló vagy gyűrű jó benyomást kelt. Egészen a közelmúltig a hátizsák viselése szakszerűtlennek számított, de mára már a munkahelyre is bejutott ez a praktikus kiegészítő! Természetesen nem bármilyen hátizsákról van szó. A tervezők és a multinacionális cégek már bevezették, hogy speciális hátizsákokat készítenek a magas beosztású tisztviselők számára.
Franciaország
Hogy jobban megértsük az egyes európai országok közötti különbségeket, nézzük meg néhány ország jellemzőit. Franciaországban, a haute couture szülőhazájában, gyakran hordanak az emberek designer márkákat. De vigyázat! A designer márkák viselése nem egyenlő a márkanév fitogtatásával. A franciák ebben a tekintetben nagyon diszkrétek. A tipikus Bimba y Lola táska, aminek a márkaneve vastagon szerepel az egész pánton? Egyszerűen ízléstelen. A Louis Vuitton táska, amire a márka logója van nyomtatva? Franciaországban nehezen emészthető. Ha ilyen típusú ruhákat és kiegészítőket viselünk egy állásinterjún Franciaországban, az interjúztatók úgy fogják érzékelni, hogy villogni akarunk.
Németország
Németországban a legjobb, ha természetes sminkkel és festetlen körmökkel, vagy nagy maximum bézs vagy átlátszó körömlakkal mész az interjúra.
Egyesült Királyság
Az El País újság szerint London pénzügyi negyedében (, a City of Londonban, egy tanulmányt végeztek annak megállapítására, hogy miért van olyan nagy egyenlőtlenség a banki és pénzügyi pozíciókhoz való hozzáférésben. A tanulmány arra kereste a választ, hogy miért nem kerülnek be az alsóbb-középosztályból származó jelöltek, még akkor sem, ha képzettek. A meglepő válasz a cipőjük volt! A City of Londonban ugyanis az öltönyhöz soha nem illik barna cipőt felvenni. De ezt csak azok tudják, akik ebben a világban nőttek fel. Az öltözködési szabályok sok fiatal számára üvegplafonná váltak.
Másrészt az időjárás is befolyásolja az öltözködési szabályokat. 40 °C-on öltöny és nyakkendő? Nevetséges. Hóban magassarkú? Legalább csomagold be a táskádba! Vannak azért dolgok, amikben a józan észre kell hallgatni.
Startupok és új trendek
Az Egyesült Államokból indult casual (laza, hétköznapi) stílus egyre inkább teret nyer. Az IT-szakmák térnyerése megváltoztatta az öltözködési szabályokat. A webfejlesztők és -tervezők, a számítógép szakértők, a 3D-animátorok és még sok más szakma jól fizetett, de hosszú órákat tölt a számítógép előtt. Az eredmény: a kényelem a legfontosabb. Ez tükröződik a vállalatok dinamikájában és a kiválasztási folyamatokban is. Mi értelme öltönyben és nyakkendőben menni egy állásinterjúra, majd minden nap farmert, tornacipőt és pólót viselni? A „színjáték” véget ér.
Így terjedt el ez a laza öltözködési stílus a Szilícium-völgyből, és például a startupoknál ez a normális. Ha irodai munkád van és egy startupnál dolgozol, öltönyben vagy magassarkúban nem fogsz beilleni a környezetbe. Pontosan az ellenkezője igaz: ezekben a fiatal, dinamikus cégekben kreativitást és frissességet akarnak látni; mindenki kifejezheti a személyiségét a ruházatán keresztül. Búcsút inthetünk a konzervatív és unalmas ruháknak!
Még olyan területeken is, mint a politika, az elmúlt öt évben azt láthattuk, hogy a formalitások háttérbe szorultak, és a ruházatot politikai fegyverként használják az egyik vagy másik üzenet közvetítésére.
Mit gondolsz a dress code-ról? Szereted betartani és úgy gondolod, hogy van értelme, vagy szerinted is csak látszat? Mi nem látjuk ennyire feketén-fehéren a dolgokat. Az életben mindenhol akad egy arany középút. A munkahelyen nem feltétlen van értelme “komoly jelmezbe” bújni. Vannak azonban területek, ahol be kell tartani a dress code-ot. Például, élénk színek viselése egy temetésen tiszteletlenség, ahogyan egy esküvőn a melegítő is. Te mit gondolsz?
Tetszett ez a cikk? Értékeld!
Loading...
