Az olyan személyes szolgáltatások, mint a karriercoaching gyakran többletköltséget jelentenek a háztartások számára: egy új szakma elsajátításához szükséges készségek megszerzésének vagy a karriermenedzsment-támogatásnak bizony ára van.
Egy új életprojekt előtt állva néha irányváltásra van szükség, és ebben segíthetnek a coaching ülések: cégen belüli coaching, egyéni coaching, vezetői coaching stb.
Ehhez a cikkhez megnéztük, hogy az ügyfeleknek átlagosan mennyit kell fizetniük azért, hogy coachot találjanak és változtassanak a szakmai életükön.
Karrier coaching: miért érdemes fizetni érte?
A coaching szakma olyan kulcskompetenciákat igényel, amelyekért néha felárat lehet fizetni. Hiszen nem költhetsz százezreket a jövedelmedből neurolingvisztikai programozási (NLP) tanfolyamokra vagy konfliktuskezelési coaching ülésekre, ha alkalmazott vagy, és nem vet fel a pénz.
A gazdasági környezet és a vállalati kultúra azonban gyakran azt jelenti, hogy a munkavállalóknak - képzettségüktől függetlenül - át kell állniuk a jövő ígéretesebb, jövedelmezőbb vagy jobban fizető foglalkozásaira.
A társadalmi mobilitás sokszor gyakori váltásokat jelent - társadalmi felemelkedést vagy fordítva, visszalépést. Más szóval, egy munkás fiából ritkán lesz felsővezető, hanem maga is munkás vagy alkalmazott lesz, és sokkal kisebb valószínűséggel fog a menedzsmentben és a magasabb értelmiségi szakmákban dolgozni.
Mindenki szembesülhet azonban egyszer-egyszer karriermenedzsment nehézségekkel: a felsőoktatásból kilépve néha nehéz megtalálni az utat, néha saját vállalkozást szeretne alapítani, néha nem tudja szabályozni a fárasztó munkával járó érzelmi töltést, néha pedig hiányzik az önbizalom.
És még sok más probléma is akadályozhat abban, hogy előrehaladást érj el a munkádban.
Ha fizetsz egy ilyen szolgáltatásért - egyéni támogatás formájában -, az segít megkérdőjelezni önmagadat, objektiven szemlélni az eseményeket, visszanyerni az önbizalmadat, segít a nyilvános beszédben, a stressz kezelésében stb. és elérni olyan szakmai célokat, amelyek egyedül elérhetetlennek tűnnek.
A coach kérdéseket tesz fel, és coaching-eszközöket - NLP, rendszerszemléletű megközelítés, tranzakció elemzés - használ, hogy változást idézzen elő az adott helyzetben.
Ha sok pénzt fizetünk ki a változásmenedzsmentért, az néha gyorsan megtérülhet, ha a várható haszon nagyobb, például ha a fizetésünket háromszorozzuk meg.
De mennyibe kerül? Bár most már tudjuk, hogy milyen előnyökkel jár, ha valaki coachingórákat fizet, meg kell próbálnunk számszerűsíteni ezt a szolgáltatást.
Egyéni coaching árak a Superprof-on
A Superprof platformon rengeteg profi coachot találsz, akik készek segíteni neked. A coaching egyelőre nem szabályozott szakma, így bárki mondhatja magáról, hogy képzett coach, hiszen nincs államilag elismert vagy kötelező coaching képzés.
A coach segít megtanulni, hogyan kezeld a stresszt, vagy hogyan javítsd az interperszonális kapcsolataidat! A személyes coaching esetében össze kell hasonlítanod az egyes városok árait. A kisebb városokbant a kínálat kevésbé bőséges, de az árak valószínűleg alacsonyabbak.
Budapesten egy profi coaching szolgáltatás átlagosan 20.000 Ft-ba kerül óránként.
Személyes szolgáltatásnál ez jelentős költség, mert a coachingot az ügyfél saját forrásból finanszírozza. Előnye, hogy a konkrét eredmények eléréséhez sokszor nincs szükség sok egyéni foglalkozásra. A coaching alapvető célja a gyorsaság, az intenzitás és a kevés szükséges ülésszám.
Előléptetést szeretnél, piackutatást kell végezned vagy szakmailag szeretnél fejlődni?
Mennyibe kerül az üzleti coaching?
Amint azt a témával foglalkozó korábbi cikkünkben említettük, a coaching költsége függ a szakmai coach személyétől, a coaching jellegétől (team coaching, egyéni ülések, cégen belüli coaching), az ügyfél pozíciójától és az alkalmazott eszközöktől, amik segítségével az ügyfelek elérhetik céljaikat.
A vállalati és vezetői coaching sokkal drágább lehet, ahol a kezdő csomagok másfél két millió forintnál kezdődnek, és akár öt millióig is terjedhetnek. Ezeket a költségeket azonban nem az egyénnek, hanem a vállalatnak kell fedeznie.
Az ársáv tehát átlagosan egy és öt millió forint között mozog. Ez egy meglehetősen széles ársáv, mivel minden szolgáltató szabadon állapítja meg az árakat, és lehetetlen, hogy az összes felszámított árról kimerítő leltárt készítsünk. Ráadásul az árak az igényektől és a coach képesítésétől is függnek. Egy elismert coaching-képzést végzett coach elméletileg drágább lesz, mint egy önképzett coach, akkor is ha az 15 vagy 20 éves csapatvezetői vagy humánerőforrás-menedzseri tapasztalattal rendelkezik.
Minél nagyobb a vállalat, annál drágább lesz a coaching, mivel a nagy csoportok vezetőinek nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük, mint egy kkv-nak.
Ezenkívül minél magasabb az ügyfél hierarchiai szintje, annál magasabb az óradíj: ennek oka az, hogy a coaching előnyei egyfajta csepegtető hatás révén eljutnak az ügyfél összes munkatársához is. A cselekvési terv végén azonban a számla gyorsan jelentős összegeket ér el: egy tanúsított hivatásos coach általában öt-hét százezer forint közötti összeget számít fel a vezetői vagy felsővezetői coachingért, és 3 és 8 millió forint közötti összeget a csapat coachingért.
A kihívás még egy nagyvállalat számára is az, hogy ezeket az összegeket a lehető leggyorsabban megtérítse.
Mindez persze a coaching helyszínétől (főváros, vidéki város…) és időtartamától is függ.
Sok coach ajánl kezdeti diagnózist is az igazgatók, vezetők és felsővezetők támogatására, illetve szerveznek különböző csapatépítő tréningeket, amik lehetnek egy naposak vagy akár egy hosszú hétvégén át tartóak is. Ha tehát a vállalat 5 és 10 nap közötti tréninget rendel az alkalmazottja számára, a számla gyorsan milliós nagyság rendre emelkedik.
Azonban ne felejtsük el, hogy ez a humán tőkébe történő befektetés termelékenységnövekedést és magas hozzáadott értéket hoz a szolgáltatások előállításához: egyszóval a vállalat egy multiplikátorhatás révén reméli, hogy cserébe a kezdetben drága coachingnak köszönhetően megtízszerezi eladásait.
Mennyibe kerülnek a személyes coaching foglalkozások?
Lehet, hogy a coaching drágának tűnik. Azonban ha nem költesz pénzt tanácsadásra vagy készségfelmérésre, az elhomályosíthatja a karrierlehetőségeidet, és stagnáláshoz vezethet.
Más szóval, a coaching jó befektetés lehet a jövődbe. Az, hogy elvégeztél egy coaching programot a készségeid fejlesztésének érdekében - erőszakmentes kommunikáció, érzelmek kezelése, felkészülés egy új állásra, állásinterjúra stb. - jelentős előnyök (jó munkahelyi közérzet vagy magasabb fizetés) katalizátora lehet.
A személyes coachingot az ügyfél maga finanszírozza, így az drágának tűnhet, mivel megterheli az ügyfél saját költségvetését.
De ne ijedj meg, és ne sírd el magad az árak láttán: egy coaching program legtöbbször 4-5 kétórás ülésből áll, így csak rövid ideig terheli meg a pénztárcádat. Ez alacsonyabb, mint egy középiskolás diák egész tanévre szóló otthoni korrepetálásának költsége.
Budapesten és egész Pest megyében az árak mindig magasabbak, mint Magyarország más részein, mivel az ingatlanárak és a megélhetési költségek magasabbak.
Ezért van az, hogy egy budapesti coaching akár ezrekkel többe is kerülhet, mint ugyanez a szolgáltatás vidéken. Valójában az egyéni coaching foglalkozásokat halasztott jövedelemnek kell tekinteni. A pest megyei lakosok és cégek élvezhetik az alacsonyabb árakat, ha egy szegedi, pécsi vagy debreceni, egy szóval vidéki. coaching cég szakértelmét veszik igénybe, de ekkor az egyéb költségeket (vonat, autópálya és benzin, vagy autókölcsönzés) nekik kell fizetniük. Így nem biztos, hogy annyival olcsóbban megúszod!
Ha szeretnél spórolni, van számodra egy másik remek trükkünk. Nézz körül a vidéki coachok között, és válaszd az online szolgáltatásaikat. Hiszen egy videokonferenciához nem kell ugyanabban a városban lennetek. A karrier tanácsadás kétségtelenül anyagi áldozatot jelent, de ha ügyesen csinálod, nem feltétlenül elszegényedést.
Tetszett ez a cikk? Értékeld!
Loading...
